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15% Solutions

Descubre y enfócate en la libertad y los recursos que tiene cada persona para hacer ahora.

20 min – Revelar

¿Qué se logra?

Puedes revelar las acciones, por pequeñas que sean, que todos estén habilitados para hacer de inmediato. Como mínimo, esto creará impulso, y puede hacer una GRAN diferencia. 15% Solutions muestran que no hay razón para esperar, sentirse incapaz o temeroso. Ayuda a las personas a subir de nivel. Hace que las personas y el grupo se centren en lo que está a su discreción en lugar de lo que no pueden cambiar. Con una pregunta muy simple, puede transformar la conversación sobre lo que se puede hacer y encontrar soluciones a grandes problemas que a menudo se distribuyen ampliamente en lugares que no se conocen de antemano. Mover algunos granos de arena puede provocar un deslizamiento de tierra y cambiar todo el paisaje.

Lo que debes saber para implementar
esta estructura

Especificaciones mínimas

  • En relación con tu desafío personal o el desafío de tu grupo, pregunta: “¿Cuál es tu 15%? ¿Dónde tienes espacio y/o libertad para actuar? ¿Qué puedes hacer sin más recursos o autoridad?

  • Número ilimitado de grupos
  • Sillas para que las personas se sienten en grupos de 2-4; no se requieren mesas
  • Todos están incluidos
  • Todos tienen la misma oportunidad de contribuir
  • Primero de manera individual
  • Luego en parejas o grupos pequeños
  1. Primero individual, cada persona genera su propia lista de 15% Solutions. (5 min)
  2. Las personas comparten sus ideas con un grupo pequeño de 2 a 4 miembros. 3 minutos por persona y una persona a la vez
  3. Los miembros del grupo se entregan consultoría entre sí haciendo preguntas aclaratorias y ofreciendo consejos. 5 a 7 minutos por persona y una persona a la vez

¿Por qué? / Propósitos

  • Aleja el bloqueo, el negativismo y la impotencia
  • Hace que las personas descubran su poder individual y colectivo
  • Revela soluciones ascendentes
  • Pueden compartir ideas viables y ayudarse mutuamente
  • Genera confianza
  • Permite recordar capacidades y recursos no utilizados (el 15% siempre está ahí para aprovecharlos)
  • Reduce desperdicios
  • Cierra la brecha entre el saber y el hacer

Sugerencias y trampas

Qué hacer y que no para sacar provecho a esta estructura

  • Verifica cada elemento para asegurarte de que esté a discreción de la persona
  • Prepárate para que surjan cosas GRANDES a través del efecto mariposa
  • Reinventar la rueda está bien
  • Cada solución del 15% se suma a la comprensión de lo que es posible
  • El propósito y los límites claros y comunes generarán coherencia entre muchas soluciones del 15%
  • Haz que sea rutinario pedir un 15% de soluciones en las reuniones (el 15% de las soluciones suelen pasar desapercibidas)
  • Mientras presenta la idea, cuenta una historia sobre un pequeño cambio realizado por un individuo que generó un gran resultado

Variaciones

Alternativas y agregados para que pruebes

Ejemplos

Cómo ha sido aplicada esta estructura

  • Para cualquier actividad de resolución de problemas o planificación en la que desees que las personas tomen la iniciativa
  • Para su inclusión en el informe de convocantes en sesiones de Open Space
  • Para cualquier desafío que requiera que muchas personas cambien para que surja el éxito
  • Para generar pequeños “fragmentos” de éxito que se pueden combinar en un prototipo simple que es fácil y barato de probar (prototipo de baja fidelidad)

Atribución

Liberating Structure desarrollada por Henri Lipmanowicz y Keith McCandless. Inspirada por el profesor Gareth Morgan. 

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