2 OCTUBRE 2021

COLABORACIÓN VIRTUAL CON ESTRUCTURAS LIBERADORAS

Las Estructuras Liberadoras son métodos prácticos y simples que ayudan a aumentar la productividad e innovación de grupos de todos los tamaños, en cualquier organización. Existen para reemplazar prácticas indeseadas que excluyen, sofocan y micro-manejan a las personas. Además liberan a las personas para trabajar al tope de su inteligencia y capacidades.

El Propósito de este espacio es:

Este Taller existe para que las personas aprendan y enseñen sobre cómo incluir la voz de tod@s y colaborar en espacios virtuales.

¿Qué Obtendrás?

Al participar de este Taller, obtendrás:

· Teoría sobre qué principios sustentan las Estructuras Liberadoras, y por qué funcionan.

· Práctica de Estructuras Liberadoras en formato virtual, para que lo puedas replicar en tus dinámicas.

· Experiencias, trucos y variaciones por parte de los Facilitadores.

· Conexión con el grupo de practicantes para refinar, mejorar y seguir ejercitando Estructuras Liberadoras en el futuro.

¿Cómo es Colaboración virtual con Estructuras Liberadoras?

Este workshop aborda 3 módulos de contenido. A continuación presentamos la descripción de cada uno.

Módulo 1:

El primer día tendremos una especie de “precalentamiento, teoría y trote”. Nos centraremos en ti como persona que experimenta este tipo de dinámicas, para que puedas comprender su impacto, efecto y alcance.

  • Qué son las LS: Principios
  • Estructuras convencionales vs Estructuras liberadoras
  • LS: Principles Walk Around (Haciendo sentido y evaluando experiencias compartidas)
  • LS: Heard, Seen, Respected (Practica una profunda escucha y empatía con tus colegas)
  • LS: Talking with Pixies (Identifica creencias y supuestos que pueden afectar el progreso)
  • LS: Tiny Monsters (Enfréntate a los miedos de manera divertida)
  • LS: Spiral Journal (Prepárate con calma para el trabajo que te espera mientras mejoras tu precisión observando)


Módulo 2:

El segundo día nos centraremos en “ejercicios que nos ayuden a desarrollar y fortalecer el músculo”. Continuaremos la práctica, esta vez con foco en LS orientadas a la colaboración en espacios virtuales.

  • Bienvenida y Recuento
  • LS: Min Specs (Especifica solo lo que “se debe hacer” y “lo que no” para alcanzar un propósito)
  • LS: WINFY (Haz visible las necesidades esenciales entre funciones y acepta o rechaza solicitudes de ayuda)
  • LS: Triz (Detengamos comportamientos contraproducentes para hacer espacio a la innovación)
  • LS: Troika Consulting (Consigue ayuda práctica y creativa de tus colegas inmediatamente)
  • LS: 15% Solutions (Descubre y enfócate en lo que cada persona puede hacer de manera libre y responsable ahora)

 

Módulo 3:

El día 3 estará reservado para “ejercicios de fuerza y diseño de rutinas”. Pondremos el foco en ti como facilitadora, para diseñar cadenas y experiencias que incluyan la voz de tod@s en espacios virtuales.

  • Bienvenida y Recuento
  • LS: Helping Heuristics (Hacer, Pedir y Recibir ayuda de manera más precisa)
  • LS: Pattern Pairing (Identifica y crea patrones de trabajo más productivos)
  • LS Selection Matchmaker (Selecciona y haz una secuencia de LS para un propósito específico)
  • LS: Celebrity Interview (Conecta con la experiencia, aprendizajes y conocimiento de personas referentes que han encarado desafíos de primera mano)
  • LS: Positive Gossip (Empieza a cambiar un patrón destructivo de chismes negativos)

Inversión del Curso: 155 USD

Sobre los facilitadores

Utilizamos LS en nuestro día a día, y es parte de nuestra cultura y aprocimación a los problemas complejos

Contrastamos y complementamos éstos métodos con otros asociados que nos permiten enseñar y aprender con otros sobre mejores formas de lidiar con la complejidad.

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Compartimos lo que sabemos, los trucos y desaciertos, para que tod@s podamos disfrutar de la satisfacción de interacciones mas valiosas y significativas.


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Lugar de encuentro

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